ASAGAMILOGISTICS アサガミ物流株式会社 RECRUITING

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WORK STYLEアサガミ物流の働き方

02キャリアアップを目指す

CAREER UP

ドライバーから管理者へ
次のステップに進んでみませんか?

アサガミ物流では、キャリアステップを目指す社員への支援を行っています。
ドライバーから管理職登用でさらにスキルアップし、経営幹部となった社員も活躍中です。

仕事内容

仕事内容

運行管理者はドライバーの日々の配送業務が安全且つ円滑に行われるようマネジメントする仕事です。庫内管理者は作業員の毎日のシフト調整、作業進捗管理や生産性管理を行う仕事です。

・配送の運行管理全般 ・庫内作業の管理全般 ・収支管理 ・勤怠管理 ・安全教育、指導

勤務時間・給与

勤務時間(例)
9:00~18:00(所定労働時間=実働8時間)

給与(例)
年収:550万円(係長、入社5年目) 年収:710万円(課長、入社7年目) ※時間外手当、その他手当、賞与含む。

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所長の1日(例)

INTERVIEW社員インタビュー

キャリアアップを目指す

皆が同じ意識を持って、
NO.2・NO.3の人材を育てたい。

横浜営業所

奥住所長

年齢:40代
入社:2009年入社
家族構成:妻・子供2人

キャリアアップを目指す
Question.01
管理者を目指したきっかけは?

ドライバー時代は誤配やトラブルも多く、社内の評価においてトップドライバーと大きな差がありました。そんな時、当時の管理者の方からステップアップを勧められ、まずは自身の品質改善に努めて、エルダー(指導ドライバー)を目指しました。その後は、管理補助、正管理者とキャリアアップし、2016年には横浜営業所の所長に就任し、現在は約80名の従業員と共に仕事しています。

Question.02
ドライバーとしての経験が活きたこと

ドライバー時代は、ほぼ全てのコースを運行していたことから、その経験を活かし、コース上の危険個所やちょっとした注意ポイントなどを、ドライバーに伝えることができました。また、過去に自分が犯したトラブルを省みて、防止するためにはどうしたらいいか、を指導しています。

ドライバーとしての経験が活きたこと
Question.03
仕事における達成感や苦労

営業所として「無事故達成日数」をカウントしており、目標日数を定めて、それがクリアできたときは達成感を感じます。
配送業務は基本的には1人で行うため、ドライバーひとりひとりを信頼することから始まります。そしてその作業をいかに気持ちよく行ってもらうかが管理者にとっては大切な仕事だと思っています。性格も能力も千差万別なので、個々への指導や対応にいまだに苦労をしていますが、やりがいのある仕事です。

Question.04
今後の目標

営業所の全員が「当社に勤めて良かった」と思うような、明るく、風通しの良い職場作りをしたいと思っています。自分たちが「こうしたい」と思ったことが、比較的実現しやすい会社だと思うので、従業員皆で話合って、より良い職場作りをしていきたいと考えています。

今後の目標